详细描述
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2、全国政策复杂多变：全国社保政策复杂，且政策调整、变化周期频繁，及时解读和掌握困难较大，企业无法实时同步新规；
3、企业个性化需求多：员工参保意识强，个性化要求多，即使企业HR花费大量精力去跟进解决，但员工满意度不高
4、事务性工作复杂：人力资源部事务性繁杂，耗费大量人
工、时间和精力，企业运营成本高，效率低；
5.业务扩张多地办公企业业务扩张迅速，在全国各地都需要成立分公司或办事处，配置专属社保岗位员工费用成本高；
6、人工核算出错率高：人员众多的企业人工核算社保薪资等信息出错率高，容易造成漏、错缴、断缴等严重问题。
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