详细描述
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第1、震撼的欢迎仪式，除了欢迎，我们还要给新进入的人对群的一个简单的介绍，介绍群的宗旨、群的规则;如果有可能写一篇关于群新人必知必读的通知，那就更好了。
第二：将群主题、基本群规做成模板收藏，有3-5人进入就发一遍，给那些刚进群的人一目了然。因为很多人不知道群内文化，所以觉得很生硬，或者觉得素质很低。
第三：不断重复群文化，你可以做两个文案收藏起来，一个是如何关闭群消息的操作方式，一个是群规。口令重复千万遍就是执行力，同一句话重复千万遍，就会形成群文化。
第四：提供价值，人们进入一个群，不外乎几个需求：1、学习东西，掌握新的资讯;2、拓展人脉；3、寻找一些新的项目或者机会。我们提供的价值，可以从人们的需求开始。
第五：不定期修改群名称,对于一个新群，或者说接待群，你可以不定期的修改一下群的名称。让群成员觉得怎么又换了?是不是有什么新动作了。
第六：制造神秘感，人都有好奇心，越不让他知道的他越想知道。
第七：组织活动，活动分为线上和线下活动。线上活动可以是群里的也可以是YY的，或者组织大家互推，或者组织大家做话题分享。如果有货的人不会分享，你就组织找个主持人，会发问的人。采用访谈的形式进行，线下活动，能产生很多话题。所以线下可以组织地方沙龙或者论坛，或者其他一起可以做的事情。